Benefit pre zamestnancov - Podnikové životné poistenie
Legislatívna úprava, ktorá začiatkom roka 2006 vstúpila do platnosti a umožnila právnickým osobám daňovo zvýhodniť príspevky na životné poistenie svojim zamestnancom sa od 1. 1. 2007 novelizovala. Z novely zákona vyplýva, že príspevok zamestnávateľa na dôchodkové sporenie zamestnanca formou životného poistenia nie je daňovým výdavkom zamestnávateľa.
Aj napriek týmto zmenám mám riešenie, ako znížiť finančné zaťaženie zamestnávateľa, ktoré mu vznikne zrušením odpočítateľnej položky a naďalej využívať príspevky na životné poistenie zamestnancov ako motivačný prvok jeho sociálnej politiky.
V čom je prínos zmeny zákona?
Výška príspevkov na životné poistenie nie je obmedzená výškou, tak ako tomu bolo doteraz, do výšky 6% zúčtovanej brutto mzdy a náhrad mzdy zamestnanca.
Ako tento produkt môžu využiť zamestnávatelia?
Okrem finančných výhod, ktoré tento program prináša, získa zamestnávateľ účinný nástroj, ktorým môže motivovať a podporiť svojich zamestnancov pri zabezpečení lepšieho dôchodku. Podnikové životné poistenie je aj účinným nástrojom na budovanie loajality prostredníctvom systému príspevkov zamestnávateľa vo väzbe napr. na dĺžku pracovného vzťahu (pracovného pomeru) zamestnanca.
Čím je výhodná pre zamestnancov?
Okrem klasických výhod, ktoré so sebou prináša životné poistenie, je tu navyše možnosť využit príspevky od zamestnávateľa. Zároveň ostáva možnosť znížiť si daňový základ maximálne do výšky 12 tisíc korún ročne
Komu tento program odporúčam?
Všetkým moderným spoločnostiam, ktoré aktívne pristupujú k rozvoju personálneho manažmentu a tým zvyšujú atraktívnosť svojej firmy v povedomí odborníkov. Jednoducho pre každého, kto má záujem vytvoriť alebo rozšíriť svoj sociálny program pre zamestnancov a tým znížiť fluktuáciu.
